Tối ngày 23/11/2023, Công ty Cổ phần Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HSC, HOSE: HCM) vừa được Anphabe - Nhà tư vấn Tiên phong về Thương hiệu Nhà tuyển dụng & Môi trường làm việc Hạnh Phúc trao tặng giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2023 – Khối doanh nghiệp vừa”.

Bà Nguyễn Linh Lan - Giám đốc Điều hành Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực nhận giải thưởng vinh danh HSC

Ngày 23/11/2023 vừa qua, Công ty Cổ phần Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HSC, HOSE: HCM) vừa được Anphabe - Nhà tư vấn Tiên phong về Thương hiệu Nhà tuyển dụng & Môi trường làm việc Hạnh Phúc trao tặng giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2023 – Khối doanh nghiệp vừa”. Giải thưởng được sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), dựa trên khảo sát 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam được thực hiện hoàn toàn độc lập, ghi nhận những ý kiến khách quan nhất từ 63.878 người đi làm có kinh nghiệm nhằm đo lường sức khỏe Thương hiệu Nhà tuyển dụng của hơn 700 doanh nghiệp hàng đầu, thuộc 20 ngành nghề tại Việt Nam.  Theo khảo sát từ Anphabe, việc triển khai thành công văn hóa FORUS đã giúp HSC gia tăng đáng kể tất cả các chỉ số gắn kết nhân viên và trở thành một trong những yếu tố thu hút và giữ chân nhân tài. #FORUS là viết tắt của 5 giá trị cốt lõi tạo nên văn hóa HSC bao gồm 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐧𝐞𝐬𝐬 – 𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 – 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭 - 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐲  - 𝐒𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧.

• Fairness – Công bằng: vai trò, thành quả, sự đóng góp của mỗi thành viên đều được ghi nhận và tưởng thưởng công bằng.

• Opportunity – Cơ hội: luôn tạo điều kiện tốt nhất cho tất cả nhân viên sáng tạo và trải nghiệm để tạo ra môi trường làm việc năng động.

• Result – Kết quả: luôn truyền cảm hứng cho những mục tiêu lớn hơn, mọi hành động đều hướng đến kết quả là sự phát triển bền vững. 

• Unity – Đoàn kết: coi trọng sự đồng lòng, xây dựng tập thể vững mạnh, trong đó phát huy tối đa thế mạnh của từng thành viên.

• Satisfaction – Hài lòng: sự hài lòng của tất cả thành viên là thành quả HSC luôn hướng đến.

HSC tin rằng với giải thưởng này không phải là đích đến mà là cột mốc tạo ra nguồn động lực thúc đẩy phát triển hơn nữa trên hành trình xây dựng văn hóa gắn kết. Đây cũng là một minh chứng khẳng định rằng: hành trình xây dựng sự nghiệp tại HSC, không dừng lại ở việc đồng hành và phát triển cùng nhân viên, mà còn tiến xa hơn nữa bằng việc gắn kết giá trị từng thành viên để tạo nên sự thăng hoa trong sự nghiệp.